这种情况下，劳动者需要支付违约金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 12:43:58
劳动法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

这样解除合同算不算违约呢？需要支付违约金吗？
08年那要是公司与你签定的就业合同中他们有违约这一项,你要是签字了,这个合同算是有效合同吗?

无须支付违约金！
（劳动合同中只有两点可以设定违约金：1，专项资金培训 2，敬业限制）
本例中完全按照合同法规定，没有违约，当然无须赔付违约金！

08年之前签的合同，如果约定了违约金条款，需要支付违约金。（此时的合同适用劳动法而不是劳动合同法）