关于劳动法，急，请教

1. 如果超过一个月未签劳动合同的，单位从第二个月起应当支付双倍工资。如果超过一年仍未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
2. 如果单位在一年内辞退你，不需要提前通知，但需要支付第二个月起的双倍工资（除已支付工资外再付一倍）和经济补偿金（工作一年合一个月工资）。如果单位在一年后再提出解除合同，你可以提出解除无效，因为已经“视为签订无固定期限劳动合同”了。
3. 由于是单位的过失，你可以随时提出辞职，并要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
4. 平时注意保留证据，如工卡、工资条等。

没签合同怎么能交社保啊
辞退你可以补两个月工资

第一.你已经与公司存在劳动事实关系了.劳动法第十条.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.以建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当至用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果公司需要解除劳动合同就按劳动法第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律行政法规或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.在你这种情况你现在可以要求单位每月付给你双倍的工资.你不做你应当提前三十日以书面形式通知用人单位.最后可以得到工资以外的一月工资补偿每年.不足一年按一年计.不足六个月付你半个月补偿.