UC知道请教关于劳动法的问题？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 11:53:36
1〉 进公司前和公司谈好工资，现在还在试用期，工资划分等级工资变相把工资降了。
2〉每个月的工资只发80%，其他的20%说是作为考核3个月发一次。
3〉公司制定考核标准，不符合的就降工资，直到当地最低的保障工资。
以上是公司的工资制度，是否有什么不妥的地方，请高人指教，
我感觉应该存在不合理的地方，但又不知道是哪？
2〉每个月的工资只发80%，其他的20%说是作为考核3个月发一次。
3〉公司制定考核标准，不符合的就降工资，直到当地最低的保障工资。
以上是公司的工资制度，是否有什么不妥的地方，请高人指教，
我感觉应该存在不合理的地方，但又不知道是哪？
公司的规定不合法
你们呢的合同里怎么说的，基本工资是多少！不能随便找理由考核将工资啊！考核的规定有没有成文的规定？有没有经过员工大会讨论？有没有向劳动部门备案？
不能借考核的名义变相剥削劳动人民啊！如果公司随意克扣你的工资可以向工会或劳动部门反映，甚至诉诸法律（先劳动仲裁后诉讼）
坚决支持你维护自己的权益！现在一些滥公司借各种名义剥削员工！！！！！
劳动法规定：试用期最长不得超过6个月。
其他的没有违法，是属于公司正常规定。