关于劳动法的问题需要请教各位

在劳动合同到期前30天，公司应该通知员工是否续签合同，如果不续签，到期劳动合同自动终止，用人单位不须赔偿。
你说的赔偿是指劳动合同未到期用人单位解除与劳动者的关系的情况。这种情况下，要对员工进行解除劳动合同，按其在单位工作年限，一年给一个月的工资，不到一年按一年算。

公司应该会在合同到期前30天同志你是否要续约,如果不同志,视为续约处理.不会说等到合同到的那天,才和你说,不续约了.
劳动法是说在合同没有到期的情况下,公司单方面要求终止合同的要赔偿违约金的,一般是工作一年安1个月计算,不到一年的以一年算.
我们公司就有这样的情况,不过,他们是通过仲裁来定的.
你如果有疑问,可以咨询一下当地的劳动保障部门.

劳动合同法草案里有规定，合同期满合，一年给一个月工资标准的补偿。但劳动合同法还没有提交人大通过颁布，所以目前还不行的。不过有些地方的法规规定是要给的。