关于劳动法的问题请教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 22:30:44
我有几个问题想要问一下：

我是应届实习生，用人单位和我们学校签定了合同，我们还需不需要和用人单位再签合同？

五·一的时候，公司1、2、3，三天放假，四、五、六加班，当时公司说这三天加班不给加班工资，算我们调休，但公司方面一直没有明示调休的日期，我们向公司以调休名义请假时又遭拒绝，这样我们可不可以投诉公司？

公司还有一部分工作是必须24小时有人，有的员工在五·一时候，一、二、三，三天加班公司说会支付三倍工资，但在工资出账的时候，那三天的加班工资并没有支付，公司是不是应该做出相应的赔偿？

我们平均四天会有一次夜班，从晚上19：00一直到次日早上9：00，每个夜班的补贴是5元，但在次月结算工资的时候又没有给我们，这样是否可以起诉公司，并要求公司做出相应赔偿？

你们现在的情况只是处在试用期内，不需要再和单位签订合同。
至于你们的加班工资问题，可以向单位提出来，要是协商不成，那么你们可以考虑是否愿意在那里干下去，若你们只是为了争一时的气，我劝你们还是忍了。若不想再干下去了，那么你们仅从维护你们个人的合法权益来说，想争个面子，那么你们可以起诉该单位，而且你们肯定会赢的。法院会判决单位支付你们加班工资，并且单位会给予你们一定的拖欠工资的经济补偿，要是拖欠工资时间超过一个月，那么单位得给予工资50%的补偿