员工提交辞职申请，公司就有权利马上辞退员工？

既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。
至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。
企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件：
劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以，
既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的，但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等，让职工在家待着。不过，这一个月的工资是要给的。

既然是员工提出的辞职申请，公司应该无权立即辞退员工，但是这一个月如果单位不给员工任何工作，或是不提供工作岗位，就让员工在家待业，但是本月工资还是要支付的。
但是如果是公司辞退员工，就另当别论了！
请问你是员工方，还是公司方？你回答了我这个问题，我倒是可以再和你具体说说！

要求员工提前一个月，是给单位一个时间去补充人员，在这个角度上说你可以放弃你的权利。而站在劳动者这个角度上讲，他申请上如果写好哪天要离职，等于他要在那天放弃他的权利。在你说到的这种情况他要求干满三十天，我认为应该让他干满。你们可以协商一个日子也可以。

这样的情况蛮罕见，一般员工辞职的都是公司留人呢
可以协商嘛，不是要交接工作吗