UC知道求助,我遇到一个很大的麻烦,请大家救救我!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 06:45:16
尊敬的各位朋友,
你们好,不好意思要耽误你们宝贵的时间帮我出点子。
事情是这样的:
我的老婆因怀孕，今年八月份她向所在的邵阳市洞口县XX单位请了产假，公司批准产假为半年，我老婆十月底刚生了小孩，可是最近单位向我老婆提出终止合同的要求，并强调必须要在今年12月31日终止合同，那单位反复强调如果不终止就占单位的人员编制，不好招新人，可单位并没有对提前终止合同提出作任何补偿。
为此，我想请问大家几个问题：：
一是单位能否对哺乳期的妇女提出终止劳动合同的要求？
二是产假的假期与哺乳期到底有什么区别？是否可以重叠计算，比如，我老婆请的产假为半年，可她十月底生了解小孩，那是否意味着她的产假到明年1月才休完，然后才开始计算哺乳期？
三是假如单位硬是要终止劳动合同，单位应当如何进行补偿，而这个补偿应如何计算？
四是面对此问题，我可以从哪些方面进行处理？
谢谢大家，提供帮助，我们热切的期待好心人帮助。
邵阳市
你们好,不好意思要耽误你们宝贵的时间帮我出点子。
事情是这样的:
我的老婆因怀孕，今年八月份她向所在的邵阳市洞口县XX单位请了产假，公司批准产假为半年，我老婆十月底刚生了小孩，可是最近单位向我老婆提出终止合同的要求，并强调必须要在今年12月31日终止合同，那单位反复强调如果不终止就占单位的人员编制，不好招新人，可单位并没有对提前终止合同提出作任何补偿。
为此，我想请问大家几个问题：：
一是单位能否对哺乳期的妇女提出终止劳动合同的要求？
二是产假的假期与哺乳期到底有什么区别？是否可以重叠计算，比如，我老婆请的产假为半年，可她十月底生了解小孩，那是否意味着她的产假到明年1月才休完，然后才开始计算哺乳期？
三是假如单位硬是要终止劳动合同，单位应当如何进行补偿，而这个补偿应如何计算？
四是面对此问题，我可以从哪些方面进行处理？
谢谢大家，提供帮助，我们热切的期待好心人帮助。
邵阳市
一是单位能否对哺乳期的妇女提出终止劳动合同的要求？
我感觉是绝对不能！
具体的不清楚了，不过我是学法的（刚大二），相信法律会保护你们的。
去争取！
不行就找律师。
网上问不怎么详细，建议咨询律师，咨询不花钱…