UC知道这样裁员合法吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 23:31:36
公司最近在裁员 我有个不错得同事被裁掉了，他已经在公司两年，并且合同还有一年多才到期。公司先是和他谈说让他自动离职给其补一个月得公资，他本人不同意因为他懂点劳动法隐约知道这样补偿是不合理得后来公司又说那就补两个月得薪水，本月还可以干到月末，因为合同没到期所以我这同时还是不满意，公司就说如果还是不认可得话 那就不裁你了 直接给你降低薪水 我想问想这样是合法得吧 是不是有点霸王条款得意思啊，公司不按劳动法办事还威胁员工这还让人活不了，哪位哥哥姐姐知道给评评理，公司这样做到底有据可依没啊？？？还有正常得补偿办法是什么啊？？？？我先谢谢大家了~~~
公司裁员是要有程序的，手续比较繁琐，所以目前公司的做法只是协商解除。所谓协商，就是必须双方同意。2个月工资的经济补偿金时最低限额，你的朋友可以选择拒绝。降薪属于变更合同内容，公司无权单方决定。
现在经济这么不景气，能窝在公司还是尽量窝着吧。公司拖欠工资就让他拖着，走的时候申请劳动仲裁也可以把钱要回来。
按照你说的情况
公司裁员，工作两年的员工，公司应该给予经济补偿金，数额相当月该员工两个月的工资
另外公司需要提前三十天书面通知你，如果没有，还需要另外支付一个月的工资作为代通知金
所以分析公司的做法，合法