年底这样裁员，能得到补偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 17:02:06
我爸爸在一家私企干活，2007年12月12日接到口头通知，没有理由的解聘了。（合同到期日应为2007年12月31日。）我爸从1982年开始就在这家工厂上班，2002年改制，买断了工龄，工厂也由集体企业转为私人企业。从2002年开始一年一签劳动合同，日期从1/1-12/31。现在解聘，公司的处理：12/1-12/12的工资+半个月的工资。

问1：我爸还有3年就退休，在工厂干了这么多年，工厂可以解聘吗？

2：没有提前一个月书面通知，我爸爸可以要求6个月的赔偿吗？

3：一般在农历过年前会发放2007年度的奖金，工厂明确告知说已送了半个月的工资，故不会再发放2007年度的奖金。我爸爸能主张这部分吗？

在同一单位连续工作满10年,就应该可以签无固定期限的劳动合同了,这样的,无理由解聘是不可以的.

根据劳动法第四十二条(五)规定:在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,是不可以解聘的

你可以去劳动仲裁部门告这个单位的,如果你所说的情况属实的话,肯定告的赢的

补充下，无理由不可以随便解聘劳动者，劳动者可以要求恢复劳动关系。这样的话，就算没去上班，在双方对劳动关系存在争议的这个期间你爸还能继续拿工资。
明显单位是想规避新劳动法带来的用工风险，不过你爸这种情况是绝对告得赢得。