没有签劳动法合同怎么办

1.没有签合同的话，你可以主张从08年2月至今的双倍工资。
2.单位如果辞退你，你可以主张经济补偿，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，也就是说，你可以领取相当于5个月工资的经济补偿。
3.如果希望仲裁委支持你的请求，证据是关键。你可以在庭上出示你的工作牌或工资单，也可以请求同事为你出庭作证，最好找那种不想在单位长久待下去的同事。

哎呀，太好了，等他辞退了你，你就直接去告他去。08年1月到现在一年了哎，将近12个月的双倍工资加五个月的补偿金，你爽了……

自08年1月开始，没签劳动合同的，公司要给予个人双倍工资。工作五年，补偿金就是五个月的工资。

有工资条也行啊，或者银行的记录。

应该支付08年2月至今的双倍工资，而且裁员可以得到终止合同的补偿

没有签订劳动合同也没关系．
法律保护劳动者的权益．在你被辞退后，你可以直接到劳动局的法律仲裁委员会去申请仲裁，请求他赔偿你做一年补偿一个月的经济补偿金，这个不需要你提供证据，该情况举证责任倒置，如果公司无法举证，公司就要对你进行赔偿．
另外你还可以要求二年的加班费和未签劳动合同的补偿．

如果没有工商营业执照属于非法用工。

也保护啊，尽管保存你在此工作的证据，员工卡，工作证什么的。