依据此合同，出国考察费是否应该赔偿？如何赔偿？万分感谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 05:06:08
本人与2006年10月与公司签订劳动合同，合同期限为两年，至2008年10月31日结束，合同中列明一项是“职工违约，还应赔偿在职期间的出国费用，按照全部计算，自回国之日起，在本公司每工作一年冲减应赔偿额度的20%”，本人2008年陪同领导出国拜访公司客户，回来后一个多月后正好合同将到期，按照合同规定提前一个月在合同到期（10月31日）前一个月10月4日向公司提出书面辞呈。10月10号交接完毕后，离开公司。目前公司向法院申请，要求我赔偿全部出国费用，不知道公司做法是否正确呢？因为我觉得我合同将要到期了，且出国前没有任何约定，已经谈不上违约不违约了，不应该赔偿。另外，公司这种合同规定是不是也不符合劳动法呢？请高手指点，谢谢。
另外，现在公司在民事起诉书上还指出这么一条，公司在我入职前（2006）曾培训过我们公司制度，其中有这么一条公司制度，“公司出资参加出国考察人员可签订5年期合同”。这句话公司在起诉书上的理解是出国回来就得签五年合同，我觉得这应该不合法吧，毕竟我们已经只签了两年的合同。他没有权利决定我合同期限到后是否再续签。？另外我的档案保险关系目前一直在公司扣押。我应怎样维护个人权利？如果开庭，我胜诉的几率有多大呢？
被官司缠身，实在很郁闷，特请高手指点，万分感谢。
谢谢，我的合同是10月31日到期，合同规定离职要提前一个月提出，于是我在10月4日提出，然后进行交接。10月10日公司让我离开，并不是我不同意工作到合同到期日10月31日，我觉得这不算违约吧？再次请教，谢谢

1、劳动合同10月31到期，你10月10日离职，违约了。
2、2006年10月签订的合同，按当时的法律处理。
3、还剩21天劳动合同期满，且公司批准离职，应当按服务时间的比例减少违约金。
4、“公司出资参加出国考察人员可签订5年期合同”，“可”的意思是双方协商可以签订，不是必须签订。
5、离职后，公司必须依法办理保险档案移交等手续。
6、胜算较大，值得请律师。
QQ:604273205

你提出离职实质上是合同到期不续签，是属于合同终止。不知道你的离职报告上是否体现出这一点。
出国拜访客户是不可以约定违约金的。不符合法律规定。