约定了3个月使用劳动合同就要签3年吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 02:58:01

楼上 是6个月吧 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

不用；
当3个月试用期结束后，你可以考虑续签或者不签定3年劳动合同；
新颁布的《劳动合同法》对劳动者的个人权益保护做了很明确的规定；
对劳动者的合法权益保护方面很注重。

劳动合同法规定劳动合同期限超过3年（含）或无固定期限劳动合同，试用期不得超过3个月。

不是

我就要签劳动合同了 签了3年劳动合同，工作了9个月公司单方面解除劳动合同该如何赔偿 有这样一个情况：我跟公司签了3年的劳动合同，试用期6个月。 没签劳动合同可以约定试用期吗? 我的劳动合同签了两年，试用期签了6个月，请问是否合法？如果不合法，6个月的试用期德签多长时间的劳动合 我在公司做了10个月了,但是还没有签劳动合同 来公司4个月了，公司没有签劳动合同怎么办？ 试用了5个月,一直没签劳动合同,现在要我走人,我该怎么办 我是应届大学毕业生，明天到公司报到就要签劳动合同了（要试用两个月），学校发的就业协议书还要签吗？ 劳动合同期限为1年，试用期为3个月，并且劳动双方已经在劳动合同上签字确认，这样双方约定的试用期合理吗