劳动法，关于培训费用与公司的纠纷，帮忙！急！急！急！在线等

1、“签了要赔偿的合同，但是不是我不做满一年啊，这也要陪么？ ”
不用赔的。劳动合同约定了“做满一年之后不扣钱”，据此可以确定的是，劳动者做不满一年期限的，要赔偿培训费。本案中，劳动者是在一年内被辞退的，但并不是劳动者违反劳动期约定。尽管是劳动者“不听指挥啊什么的，也罚了我不少钱”，但是这不属于“劳动者违反劳动期约定”，属于劳动者违反劳动纪律，而劳动合同法并未规定劳动者违反劳动纪律要承担培训费的违约金。
2、“在培训期间我也花了几百块，有大部分是可以报销的，像照相啊，培训结束后一起聚餐啊什么的，可我回来以后公司一分钱都不给报。”
用人单位应当给你报销培训花费。
3、“公司辞退我需不需要赔偿给我三个月的工资呢？”
（1）公司拖欠工资未付？如果是这样，不仅你不用承担违约金，用人单位还要加付劳动者50％以上100％以下应付金额的赔偿金。此外，拖欠工资，属于工人单位违约，劳动者有权解除劳动合同。用人单位无权解除劳动合同，如果强行解除，那么属于违法解除，要给付劳动者经济补偿金，并加一倍赔偿金。
（2）如果你指的是经济补偿，那就别想了。你自己违反劳动纪律被辞退，是没有经济补偿的。
参看《劳动合同法》第23条、39条2项、46条、47条、85条、87条、38条
全文如下：http://baike.baidu.com/view/1027506.html?wtp=tt

不是由你提出的辞职，因此不能要求你付培训费用。另外，培训费用由你承担的前提条件一是合同中有相关约定，二是你提出提前解除合同。
另外，公司提出与你解除合同，如果是在你有违反相关规章制度的基础上则可不给补偿，当然如无以上情况，则可给补偿。
如认为公司需要给你补偿，你可向当地劳动局申请劳动仲裁。

1、签了要赔偿的合同就需要赔。
2、公司辞退你是否给你赔偿，要看你合同具体是怎么规定的。

要赔的，这是服务期罚则，而且你是因严重违反公司规章制度被辞退的。