UC知道关于劳动法培训的一些问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 15:52:33
1.什么情形下必须签订劳动合同
2.劳动关系与劳务关系的区别
3.全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用劳动合同签订前的注意事项
4.劳动合同的签订主体
5.劳动合同期、服务期、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
6.劳动合同的主要内容条款
7.劳动合同的抬头与落款
8.短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
9.试用期的运用和试用期解聘
10.工作内容和工作地点的约定策略
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
12.工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
13.工作时间、休息休假、加班费约定策略
14.社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
15.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
16.保密协议、脱密期协议制订要点
17.竞业限制协议制订要点
18.培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
19.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
20.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
21.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
22.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
23.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
24.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
25.新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
26.新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点
27.新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
28.新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
29.新劳动合同法下的保密制度制订要点
30.新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
就是说，第一，企业给员工设违约金，员工在服务期间提前离开企业，那么员工就要支付给企业违约金。对于违约金的数目，企业和劳动者可以约定。但是违约金的约定数额，最高上限不能超过企业实际付出的培训费用。
一、关于劳动合同
1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险
2、如何有效利用试用期的法律规定
3、员工违约条款的设计技巧
4、如何合理使用劳动合同中止条款
5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧
6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
7、员工单方随时解约及经济补偿
8、企业单方解除劳动合同的情形与责任
9、如何利用规章制度进行人事管理
10、辞退有过错的员工的法律措施
11、经济补偿金的适用及防范
12、企业商业秘密保护实务操作
二、关于劳动争议
1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
2、几种劳动争议解决方式的利弊
3、员工违约条款的设计技巧
4、劳动者违反保守商业秘密条款的处理
5、强行离职员工的处理
6、企业核心员工跳槽的法律难点解析
7、离职员工违反竞业禁止义务的处理
8、劳动报酬争议中的常见问题应对
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工资争议的举证责任分配
11、加班工资计算标准解析
12、企业工伤责任的控制和转嫁
这么多问题，回答起来真够吃力的，况且别人的回答也有可能存在一定的误区，你最好的办法就是自己下载新的劳动合同法，好好研究一下，自己吃透了再跟别人讲也更有底气。再顺便问下你们老板是要这个培训面向所有的员工吗？这样对做人事的来说很有难度啊，毕竟企业在实施劳动合同时没办法完全按照劳动法的要求来啊。。
我听过一次劳动合同法的讲座，只能就知道的问题做简短的回答：
1、发生劳动关系即应签定劳动合同。非全日制用工可订立口头协议