UC知道关于”综合工时”的疑惑
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 03:50:21
我公司说是”综合工时用工制”，但是是否侵害劳动者权益，我个人持怀疑态度：
1.综合工时定义是－－综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度．那么申请年综合工时，是否就是说年综合工时最大不能超过标准工作时间即每周40小时所折合成的年工作小时数？但是我看网络上有个案例是每季度综合工时为502.08小时，这个数目远大于定义里的以标准工作时间为基础．
2.在实行综合工时的前提下，是否受每天加班不超过3小时，月加班不超过36小时的约束？
3.我公司为了控制加点，让每周间隔休息2天，其中一天算公休，另一天要用8个小时的加点抵消．也就是未经员工同意，就强行安排周三休息而且抵扣掉已加班的7个小时，这在综合工时里面合理吗？我个人觉得可以安排休息不产生加点，但是不能抵扣已经产生的加点，因为是公司安排休息，并不是员工不愿意上班而自行休息．
4.公司对抵扣不完的加点给加点费，但是并没有乘150％．
请专业律师给我点帮助，非常感谢！
强行安排周三休息而且抵扣掉已加班的7个小时.
输入错误，应该是8个小时．
这样以来，公司就可以让在一天之内加班8个小时，把生产量赶上来，第二天休息一天，把8个小时扣除掉，既不影响生产量，也不会产生加点费用，这样是恶性循环，是用综合工时做幌子，榨取剩余价值，节省成本的行为，因为多休息一天，可以节约水，电，气,食堂等很多费用．
请律师重点回答第1、2问，谢谢。
1.综合工时定义是－－综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度．那么申请年综合工时，是否就是说年综合工时最大不能超过标准工作时间即每周40小时所折合成的年工作小时数？但是我看网络上有个案例是每季度综合工时为502.08小时，这个数目远大于定义里的以标准工作时间为基础．
2.在实行综合工时的前提下，是否受每天加班不超过3小时，月加班不超过36小时的约束？
3.我公司为了控制加点，让每周间隔休息2天，其中一天算公休，另一天要用8个小时的加点抵消．也就是未经员工同意，就强行安排周三休息而且抵扣掉已加班的7个小时，这在综合工时里面合理吗？我个人觉得可以安排休息不产生加点，但是不能抵扣已经产生的加点，因为是公司安排休息，并不是员工不愿意上班而自行休息．
4.公司对抵扣不完的加点给加点费，但是并没有乘150％．
请专业律师给我点帮助，非常感谢！
强行安排周三休息而且抵扣掉已加班的7个小时.
输入错误，应该是8个小时．
这样以来，公司就可以让在一天之内加班8个小时，把生产量赶上来，第二天休息一天，把8个小时扣除掉，既不影响生产量，也不会产生加点费用，这样是恶性循环，是用综合工时做幌子，榨取剩余价值，节省成本的行为，因为多休息一天，可以节约水，电，气,食堂等很多费用．
请律师重点回答第1、2问，谢谢。
你好,我觉得公司这么做，我觉得有两种可能：一种是他们在恐吓你，根本就没有提起诉讼这回事儿；另一种是他们的法律顾问有点问题，想和你打民事赔偿官司，但是——前面也说了，你们之间属于劳动争议，法院应该不会受理这样糊涂的诉请的。 问问相关律师.
综合工时制度的应用首先应当经过劳动部门审批。如果已通过审批，那么对于它的适用的合理性，在根据具体的劳动合同以及规章制度进一步确定。建议你带上资料找个律师做个详细咨询为妥。有些确实三言两语说不清的。