询问一个保密和竞业协议的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 00:10:33
我有一个朋友.
在一家外贸公司作为外贸业务员工作了大约7年.公司原有的模式是一种比较开放的方式,只要保证公司一定的利润就可以了.
但是因为年底公司领导更换,公司领导干涉过多,公司软环境不尽如人意, 他打算离开公司.
他的本意是打算自己独立成立公司,经营自己多年积攒下来的客户,并开发新的客户.
目前公司以起诉他作为要挟,逼迫他签一份保密和竞业协议.
请问应该如何应对
谢谢

双方此前劳动合同里没有约定竞业限制条款的话，那么你朋友完全可以提前30日通知单位解除合同，而无需承担违约责任。

如果打算离开的话，现在完全拒绝签订竞业限制条款，因为现在签订就属于劳动合同的更改，根据劳动法规定劳动合同修改的，用人单位与劳动者必须协商一致，否则不得修改，单位擅自修改就属于违约。

因此，不要被单位无理要求吓到，维护合法权益/。

如果给补偿，协议有效，否则无效

要看原来的合同有没有约定，如果没有相关的竟业禁止的约定，那你朋友完全可以不用签订这个竟业禁止的协议，只需提前三十天以书面形式通知公司即可。