保密协议问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 13:03:25
我是一家私营公司的负责人,想咨询一个关于保密及商业限制的问题:

我们某个员工和公司签了保密及商业限制协议,要求她必须提前一个月通知才能离职,且2年内不得在竞争对手的公司从事同样工作。

现在这个员工要走了，且仅提前了几天通知公司，她要去的正是竞争对手的公司，请问我们的保密协议有效吗？另外，我们是否要对她支付保密费呢？

谢谢！期待您的回答。

协议是有效的。但根据我国相关法律的规定，你公司必须对她进行补偿。如不补偿，她有权去其他单位甚至是竞争对手的公司任职。

你好!
(1)根据劳动法和合同法的有关规定,保密协议有效.
(2)这属于一种违约行为,违约方应承担赔偿责任,不存在保密费问题.

违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。
(1)根据劳动法和合同法的有关规定,保密协议有效.
(2)这属于一种违约行为,违约方应承担赔偿责任,不存在保密费问题.

你说的是竞业禁止协议
如果你不付费用的话，协议无效