劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位解雇他，需要额外的赔偿吗？

可以解雇，但要支付经济补偿，我已整理如下，希望能帮你理清头绪：

1、根据《中华人民劳动合同法》第四章第四十条第一款规定:"劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的"，可以解除劳动合同,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.
2、而且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、再者,《中华人民劳动合同法》第四章第四十六条第四款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.
4、另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（合同法第四十七条）

《中华人民劳动合同法》第四章第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

楼主是农民工吗？

需要撒。
什么误工费啊。
什么费的。

解雇？？
前提需要他无法胜任原工作，调岗仍无法继续工作，才可以解除劳动合同
需要支付不低于6个月工资标准的医疗补助