如果在合同期间，未婚先怀

我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 未婚先孕，这是你的私事，只要你是孕妇，就享受国家法律对孕妇的照顾。
《妇女权益保护法》规定：“第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

单位不能解除劳动关系，还应该给予相应的照顾，你也可以享受最少九十天的产假。
“第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”所以如果你要求继续工作，那就继续工作，如果不想工作了，那单位应该给你补偿是你一个月工作的两倍。
产假期间工资是有的，只是其他奖金什么的都没有。

在法律上婚生子和非婚生子是一样的待遇；所以，女性怀孕期间（即使是未婚先孕）也同样享受和已婚后一样的待遇。

只要怀孕就可以享受产假，不论是否结婚。工资应该照发，但奖金之类的因你没有上班所以就没有了。

可以享受产假，公司并不得解除劳动合同。