根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么?

如劳动合同未到期，现在就要解除劳动合同的话需要支付10个月工资的经济补偿金，未提前30天书面通知的还要再支付一个月工资的代通金。

如果等到劳动合同到期，单位提出不续签合同，那么应当按照从2008.1.1起到劳动合同到期日止期间的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这样可以不用支付2008.1.1前大约9年的工龄的经济补偿金。

工作上出错，可以以不胜任为由，应当对其进行培训，调整其岗位。

如果还不胜任，才能解除劳动合同关系。

应当提前一个月通知，或支付一个月工资解除。

再加上工龄每满一年支付一个月的经济补偿。

频繁出错，首先检查他的入职培训记录，其次观察他是否真的不愿意在公司工作，然后告知该员工是否有不良违纪记录。
说到赔偿，满十年的员工，按HR术语讲就是（N+1)的赔偿，所以说在解雇这名员工时真的要考虑是否有足够的解除劳动合同的必要。