关于裁员补偿金的问题【急！急！！急！！！等待中····】

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 04:40:58
甲，本来只是在公司内部门调动一下工作（由发货组调到装货组）。当时甲要求公司给开调令单子，但是公司不给开调令单。 后来，又说甲是裁员的对象。但是，只能给5000元的经济补偿金。（甲在公司工作了五年多，且最后12个月的平均月收入约为3700元左右）
甲不同意这样的补偿，要求公司支付实际应该给的补偿金。但是经过商量无结果。
现在，公司又反悔说不裁甲了，让甲回到发货组去上班，但是工资计件并且降薪。
并且公司有内部消息称还会有新一轮的裁员、降薪。
甲在初知自己是裁员对象时就有准备自主经营。
可是公司这样一直多变，使甲左右为难，不知进退。并且中间的商谈都不是很顺利，也与上司们的关系搞得不好了。再回去工作也没有意思，显得别扭。

所以甲现在希望的就是：公司照常裁员他，并且如何拿回那应该得的经济补偿金？？？
【说明：甲持有伤残军人证。并且曾在06年因公负伤过的。】

希望各界知道如何处理解决的人尽快告诉我！！！！十分感谢！！！
与公司约好了明天复谈！！！！

看了这个问题, 我有几点个人观点.
我认为,最重要的核心是在当时要裁他的书面资料上.也就是说有没有公司裁他的证明在手上.
1.如果有,首先保存好,并同意公司的裁员政策,要求公司按劳动法以每年一个月的平均薪资补足.(3700*5=18500元)[这里还要注意,有没有入职时的合同,能证明工龄为5年]
2.如果没有裁员的资料,那可能比较难,因为不能证明是公司想裁他的话,只能当做自愿离职,那么可能就得不到相应的补贴.
关于公伤方面,当时有没有按相关规定补贴,有没有因伤而影响工作或生活?这些都是重点.还有就是书面的证明.
现在很多公司做得很聪明,不留下任何书面的把柄给你,所以员工最终还是受害者.
在工厂做事都要留个心眼,任何对自己有利的资料,都要掌握一份,不然最终只能吃亏.
以上仅代表个人观点.希望对你有帮助.