在和一公司签合同，在签过程中，那个公司临时却要求取消合同，请问此时你该怎么办呢？

楼主你好:
按《劳动法》的规定执行。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会可以提出意见。劳动者认为用人单位做法违法，可要求劳动行政部门依法处理，也可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。即使《劳动合同法》实施以后，原来的《劳动法》还是具有法律效力。工龄计算取决于劳动关系 。

如果单位与员工解除了劳动合同，但是只要员工连续在该单位工作，其事实劳动关系也是连续的。即使形式上采用主动辞职、自愿协议等方式改变劳动合同，也改变不了劳动关系连续的事实，其工龄还是要连续计算，用人单位也规避不了法定义务。再签合同要用新合同文本.
在解除劳动合同时，用人单位应支付每年一个月的工资作为经济补偿金。

具体的事项，最好咨询当地的律师，也许他们可以帮助你。向当地劳动保障监察机构投诉，如果该单位不履行法定职责，可以向法院起诉其行政不作为。

你说的是劳动合同还是经济合同？
劳动合同是从员工上班那天开始生效的。如果还未上班公司就取消合同，公司是不用承担责任的。何况合同还未签署，双方都有权变卦。