公司领导一直忽悠员工待遇问题该怎么处理？

你可以到劳动局仲裁告他了
劳动法中这样规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以你说的第一条是违法的。就算你进去 也要按照劳动法来实施
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的.
不用怕!!!!!!!

换个工作吧。

这家公司极不靠谱，他就是有意拖延不想给员工上保险以及应有的福利，我建议你马上找工作，找到后再离开，把这当个过度和跳板吧。他这很不正规，不正规的地方是没有发展的

我老板也是滴，不过他是没有钱
愁死了了，还急着拿钱回家过年那

去问邻弄清楚原因，公司在和你谈试用期实，就告诉你试用期的工资，工资应该每月发放，试用期过后，公司因主动告诉你是否录用，要是一托再托，公司就违背了劳动合同法。你可像劳动局和其他部门投诉。跟据劳动合同法，公司在用工之日起就应付工作者薪水。

我正好回答过人家的问题 呵呵 再给你贴一遍 你可以去劳动仲裁它了
劳动法中这样规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以你说的第一条是违法的。就算你进去 也要按照劳动法来实施
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动