06年9月进入一家公司，08年3月才前的劳动合同上的保险，请问对未签合同期间能否向公司提出赔偿要求

2006年的9月底进入到一家公司工作，入司时说公司成立刚一年左右，现未与员工签劳动合同上保险，之后看公司的运转情况会与员工签合同上保险的。之后直至2008年3月公司才与我签订劳动合同并开始缴纳各项社会保险，在此之前我一直是自己上养老保险的。当时我并不懂什么劳动法，但近日有朋友因签署劳动合同的事与用人单位发生纠纷，这才关注了一下新劳动法，但其中对此法实施前的有关劳动合同问题未有明确的规定。现在我希望我所在的公司能够补偿我在2006年9月至2008年3月间的保险金额，并能给与我相应的赔偿不知是否可行？在该公司工作期间从未休息过周六周日，工服费从工资中直接扣除过三次（平均一年换一次工服），最后一次才有过一张收据，上面赫然写着"服装费",不知这些能否按照劳动法得到赔偿？另外新劳动法之中规定的已发生劳动关系未签合同上保险的应向劳动者返还双倍工资，对我在此公司上班但未签订劳动合同的这段时期是否有效？如果我跟据上述问题向劳动仲裁提出申请是否会被受理？我现在手中仅有的证据就是07年到08男的部分考勤表（该公司没有打卡制度，所谓考勤就是谁来了画个对勾，不计其数的加班根本无处显示，对考勤的签字确认也是公司想起来就让签一个，想不起来就不用签的。无语！）和我的工资折子，另外还有两名同事能为我作证。

我从2006年6月14日进入一家公司上班到2007年4月23日被公司老板解雇了，我应该得到什么赔偿。 初进入一家公司一两个月而工作毫无进展时，怎么办？ 我于06年8月23日进入公司，而公司于07年9月28和我们解除劳动合同。请问公司该给我多少补偿 案例题:1999年1月2日，A公司向本市一家印刷厂租借了 关于尽快进入一家网页制作公司！ 如果我应聘进入一家公司，试用期3个月，而我工作一个半月后走人如果我应聘进入一家公司，试用期3个月…… 我想开一家月嫂公司 我进入一家公司工作，签了合同，试用期一个月，因为某种原因一个月之内没有合同没有拿到后会有什么危险吗 08年1月1号之前在同一家公司签过两次(含两次)以上合同,在08年1月1号以后违约要不要赔违约金? 我大学毕业9月进入现在的公司并签订5年合同，试用期6个月，现已转正定岗但是公司又说发80%的工资 合理吗