近来公司效益不好，于是公司准备放一个半月的长假，那公司在这两个月内工资怎么发放

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 18:18:08
近来公司效益不好，于是公司准备放两个月的长假，那公司在这两个月内工资怎么发放，公司只支付最低生活保证金合法吗？不给交保险合法吗？一个半月的假期，将来公司要用年薪假以及平时的加班来补这一个半月的假期合法吗？以前也有过类似的事情，只不过时间只有7天（这几天用的是年薪假补的）。如果违反劳动法我还可以得到补偿吗？我们的企业是中韩合资的。并不是全员放假，还有一部分在上班。我们该怎么办，而且我们都不懂法，整个一个弱势群体。希望有懂的特别希望得到律师界的朋友帮助。
回答的问题我希望越详细越好，能够有法可依（依据哪条哪款最好标列出来），我们是要和单位对峙的，人事科的这帮人根本不为员工考率，平时净剥夺我们职工的权益了都惹起公愤了，这次除了维护我们的合法权益外，就想给他们一个教训，让他们记住自己还是一名中国人

此事很急，望诸君多费心了，拜托了，谢谢
需要法律界的朋友给予帮助

公司不好，这样比炒掉好点，我弟弟在加拿大公司也是这样，放假一年，每月给一定的生活费，期间你可以学习也可以到其他公司打工，也可以炒掉公司。现在一年的时间过了他已经回到公司上班了。我说的是他在97金融危机时遇到的
你这里说的用假期补是指中国的春节和元旦假期吧，是合理的。、不上保险应该是不合理的，但你现在不能告，一告就炒你了，留到离职后再告

自己看一下你的合同
个人观点你那公司的处理方式不合法
建议你到律师网站网上咨询一下
在这里问说实话不是好办法
到相应的专业网站上咨询的话
能达到较理想的效果
具体的律师咨询网站我查了一下
因为不知道你的地点也就不给他们打广告了
你自己搜一下吧

用法律维护自己啊？

老板现在不行了，你想趁人之危？

差不多就算了，何必斤斤计较呢，都休息了还要工资，俺们这些最低级的工作干

一天就有钱不干没有钱，你就知足吧

这个回答得不错啦`~``

支付最低生活保证金是合法的
不给交保险就不合法了
你们可以到当地劳动局咨询和投诉
加班费一般在第二个月结算支付，如果公司不发放就是克扣加班费的行为，不合法。你去劳动局就可以维护你该享有的权利了

用法律维护自己啊？

老板现在不行了，你想趁人之危？

差不多就算了，何必斤斤计较呢，都休息了还要工资，俺们这些最低级的工作干

一天就有钱不干没有钱，你就知足吧

我们公司也是准备这样放假，我也想知道。呵呵