公司不与我续签合同了,能得到哪些经济补偿

1个月经济补偿金。
未提前30天通知，再在另外支付一个月工资为经济补偿金。

祥见如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期后，双方解除劳动关系，单位需要支付给你相当于一个月工资的经济补偿金。

相关法律：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.您的经补偿有：两月的上一年度平均工资的经济补偿。如果公司未提前三十天书面告知解除劳务合同的，双倍赔偿经济补偿金。
2.如果原单位有落缴职工保险的，应到社保中心将落缴保险补齐，不按规定补缴的，职工可到公司注册区域管辖的社保稽查科投诉。

可以要求1年1个月工资的经济补偿金