请律师帮助回答下公司辞退员工的赔偿问题

1、08年1月日起施行新劳动合同法，在二月份之前应该签订劳动合同。公司到3月份才签，可要求其支付08年1月和08年2月双倍工资，扣除原来已经领过的，还可以要求额外支付一次08年1月和08年2月的工资。
2、08年3月补签的劳动合同本来应该起始于07年8月6日，也就是说你的经济补偿月份应从07年8月开始算。但合同的终止日期为09年3月，此部分仍然有效。
3、用人单位要提前解除劳动合同的（此处视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），须提前30日通知劳动者，并且而外支付一个月工资，并例外支付经济补偿。你工作了1年零4个月，应支付的经济补偿数额未1个半月的工资数额。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即07年12月到08年11月的月平均工资。
4、月工资做折算时不扣出个人所交社会保险费部分。你是所说的应按1500算。不过你们那社保要160，还正式不少啊，我在深圳这边只要60几块

要想辞退你应该至少提前10天通知你，12月的工资要全部给你，另外要看你当初签订的合同上是否有违约金的条款，如果有的话，可以要求公司赔付你违约金。按照相关规定，公司还应该多付你一个月的工资。保险只会帮你交到你离开公司那个月。