UC知道劳动派遣单位与被派遣劳动者解除合同一问题？急！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 12:49:02
我是一名刚毕业的实习生，08年3月份与派遣单位签定了协议，派遣单位讲只是属于协议不属于劳务合同吗？来到一家电子厂实习，协议截止到09年7月到期，也就是可以拿到毕业证和公司签定劳动合同，现在是金融危机，公司效益不好，要把我们这些实习生全部裁掉，而我门只是与派遣单位签订了协议，派遣单位讲没有什么赔偿，只是把我门上一个月的工资拿了就可以走人了，请问一下公司和派遣单位需给予我们赔偿吗？应该给予什么样的赔偿？
公司并没有提前一个月通知我，我当天正在工作期间才告诉我让去办离职手续的，这符合法规定吗》？
公司并没有提前一个月通知我，我当天正在工作期间才告诉我让去办离职手续的，这符合法规定吗》？
你好,要求给半个月经济补偿金和1个月的代通知金
现在你是否已经毕业？单位是几月份辞退你的？
如果你还未毕业，那么不受劳动法调整，单位不需要支付你任何经济补偿和代通金。
如果你已毕业，单位在你毕业后辞退你，那么你与单位之际上已形成劳动关系，派遣单位未和你签订劳动合同已属违法。
按劳动法规定用人单位应该提前三十日通知劳动者解除劳动合同，但是真正做到的单位确实没有几家，很少，不过劳动法也有规定，经劳动者和用然单位协商一致后可以解除劳动合同，不过你们和派遣公司签的应该是实习协议，按相关规定也应该提前通知，并且劳务派遣公司应该承担相应的赔偿，或者相应的为你们提供其他的实习机会，据我的了解应该是这样，希望有专业的人士为我们具体解释一下，我也很想知道具体的法律法规！