UC知道与公司合同期满后，如果想续签合同，必须向公司递续签请申请书吗？必须要写明对薪金的要求吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 12:41:54
挺复杂的，希望大家能够耐心看完。
两年前，我与A公司人事部门签劳动合同，现在合同期满想续签，A公司人事让我提交申请书，申请书内容为：
1、对过去两年（第一次签合同为两年期）工作的总结，包括工作能力的提升等；
2、对目前所从事的工作岗位的满意度，希望继续与公司签约的时间，签多久，下一步工作中有什么打算？对岗位的待遇等方面的要求等。
但是，当初我签约的公司是A，而我已经在半年前改为为A公司老板与B公司老板合作的B公司工作。B公司薪金待遇比A公司要高许多，但B现在所有的员工的劳保都由A公司代理。
问题是：如果要续约的话，老板还让我与A公司签约，在“薪金待遇要求”方面，我是否应该按照对B公司的要求写？或者如果我仍按照A公司相对较低的待遇标准写的话，将来产生人事纠纷的话，我是不是会因为现在的薪金要求而吃亏？或者说拿不到以B公司待遇为标准的保障和赔偿？
望明白人解答！谢谢！
两年前，我与A公司人事部门签劳动合同，现在合同期满想续签，A公司人事让我提交申请书，申请书内容为：
1、对过去两年（第一次签合同为两年期）工作的总结，包括工作能力的提升等；
2、对目前所从事的工作岗位的满意度，希望继续与公司签约的时间，签多久，下一步工作中有什么打算？对岗位的待遇等方面的要求等。
但是，当初我签约的公司是A，而我已经在半年前改为为A公司老板与B公司老板合作的B公司工作。B公司薪金待遇比A公司要高许多，但B现在所有的员工的劳保都由A公司代理。
问题是：如果要续约的话，老板还让我与A公司签约，在“薪金待遇要求”方面，我是否应该按照对B公司的要求写？或者如果我仍按照A公司相对较低的待遇标准写的话，将来产生人事纠纷的话，我是不是会因为现在的薪金要求而吃亏？或者说拿不到以B公司待遇为标准的保障和赔偿？
望明白人解答！谢谢！
一、1、对过去两年（第一次签合同为两年期）工作的总结，包括工作能力的提升等；
2、对目前所从事的工作岗位的满意度，希望继续与公司签约的时间，签多久，下一步工作中有什么打算？对岗位的待遇等方面的要求等。
以上要求都是公司行为.
劳动法要求,合同到期,如劳动者不愿签合同的话要提前一个月向单位提出书面要求,单位不原与劳动都签的话也要提前一个月书面提出,否则,则认为是同意续签.
二、你说的A与B单位，我搞不清楚，如果现在是在B公司工作了，那你应该与B公司法人或负责人签订劳动合同，（但如A公司是劳务派遣式的公司则可以与A签订合同）但薪金待遇等应按B单位的薪酬制度执行，同岗同酬。
劳动合同上的薪资标准是劳动保障的依据。你要求按B公司标准支付薪资，就跟公司协商好了。