关于劳动关系转到外包代理公司的问题

你可以选择不转，但得看那边待遇怎么样，像这种情况一帮待遇方面都是一样的，只是你的档案是转到他们那，工资是在他们那领的。如公司因你不转而终止合同这样是违法的，具体赔偿方面可以打电话咨询当地劳动局。
你所谓的人事外包可能是劳动力派遣的问题，劳动力派遣的话是劳务公司派遣到单位工作的，你并不是现在这个工作的单位的职工了 。人事代理是人事档案的管理关系问题，和劳动关系是无关的。人事代理解决的是组织关系、档案等关系。但是劳动合同解决的是劳动关系问题。

1。调动工作岗位后，以新岗位重新定薪定级，调高或低都是可能的。当然，这又得看对方的用工形式，这就是风险的所在；2。你虽然还有一年未满的合同期，但期间正常的工作调动是合同的必有项，你虽可以拒绝，但同时也就满足了解除合同的提前出现条件，成为新的风险；3。如果你提出拒绝调动工作，就属于你违约，所以也就得不到任何补偿了；其实，这就是单位转移责任的一个方法，意思是逼你自己就犯，到时你有口都难辩的！望你仔细思考清楚在做决定。

1，我转过去后的待遇与现在的待遇会出现什么不同，或有什么风险；
根据合同法规定，你转过去的待遇不得低于原来的待遇。这有规定的，低于这个待遇你有权拒绝。
2，我可否因我还有一年的合同期限而拒绝转到中智；
可以，你的情况属于劳动合同的更改，根据劳动合同法规定，劳动合同修改的，要用人单位和员工协商一致，你有权不同意。
3，假如公司因我的拒绝而中止合同，那我可否获得赔偿。
可以，按照公司单方面解除合同认定，单位要支付你双倍赔偿金。