企业裁员劳动法理赔问题！！！

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“根据目前实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

没有劳动合同这点很不利，你有证据证明你这段时间一直在为他们工作吗？
还有你们公司有没有为你叫公积金保险什么的？你的工资是银行划账还是现金？
劳动法规定的是劳动事实也可以作为劳动合同，你要想办法证明。
还有一点，对方终止劳动关系是否提前一个月进行了正式通知？

你说的情况太少了。
建议到公司注册所在地区的劳动仲裁部门去咨询投诉。这种官司外企打起来很快，民营企业就是个‘拖’字，你要做好心理准备。

补偿一个月。同时，你可以告他没有签合同，按双倍算工资，从08年1月1日起算

一、从08/2月起，每月向你支付2倍的工资；
二、未提前一个月通知你的，应当支付一个月工资的待通知金；
三、支付2个月的经济补偿金；
四、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。
五、保存好你的厂牌、工资单等公司的东西，后续在讨要工资时可能要用到。

走的时候就去劳动局告他，具体请打电话到劳动局咨询

2个月的工资补助,外加工作期间的劳动保险,如果单位拖可到当地劳动机构申请仲裁