教师的绩效工资是怎么回事？

这世上不合理的事还少吗？你不要生气，我是教师，我的工资现在就是人间最底层的才1000元，教龄十几年了，可与我们对门的银行工资就是我们的三倍，都是为国家服务的，收入不平衡还真是不小的，让总理也给平衡一下，我们这底层的人也就心理平衡点，好有个好心态干好教育工作呀

就是多发一部分工资，这部分工资是多劳多得，少劳少得，不过基本有个底线，干的最少可能拿200，干的最多可能拿到1000多

在经历了太多的期盼，太多的失望，太多的无奈之后，义务教育阶段教师的绩效工资问题终于被提上来议事日程，而且下个月就能够实施，虽然我们比公务员整整落后了一年多，虽然究竟这个绩效工资的方案怎样实施，具体一个教师一年能够有多少津贴，这些都还是未知数。但这次从国务院这一个层次做出的决定，而且是全国同时实施，应该是比较稳妥的事情。想一想为了绩效工资问题，为了维护教师的正当权利，维护《义务教育法》权威的老师们在这一年里做出的努力，他们终于可以松一口气了。

话是这么说,事也是这么个事,可具体实施起来,地方的大员们又不知道会有什么新点子和新方法,来想办法拖、等或者说我们这的教师工资和公务的差不多，我们这公务员的工资也不高（看不见的不算），所以不用给教师涨工资了，倒是应该给公务员再涨点工资。因为每次给公务员涨工资时，地方政府的大员们就是这样，公务员涨500，教师200，他们1月涨，对不起，老师也是1月份，不过是明年1月。老师的涨工资能拖就拖，能不给的坚决不给。公务员的那必须的给，还得多给、多补。科教兴国喊了许多年，温总理也说了，要给老师涨工资，可地方的大员们到底能给落实多少呢。看吧。