未续签合同

1.公司没有签订书面劳动合同，从2008年2月1日起到现在应当支付双倍工资；

2.一月上30个班是违反劳动法的，劳动法规定每周至少保证员工休息一天；

3.周六、周日上班要支付双倍工资；

4.违纪扣钱可以，但是扣后给员工发的工资不能低于本地最低工资标准；

5.每天超过8个小时都是加班，加班要支付加班费，即正常小时工资的150％。

建议向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

我靠 ~~~怎么可能 ~~

我觉得不合法，我觉得你应该去律师事务所咨询一下，无产阶级太受气；

又是你啊。呵呵建议去当地的律师咨询所问下吧。我觉得这是不合理的。要保护好自己的权益。

分析如下：
第一，如果公司不予签订书面合同，应当视为无固定期限劳动合同，可以在没有违反单位纪律的情况下继续工作。
第二，单位无权罚款，即便单位有规定，该规定必须经过单位职工代表大会通过。
第三，加班必须支付加班费。
第四，即便罚款每个月工资也不得低于最低工资标准，所谓的倒贴钱是根本不可能存在的。
第五，单位必须给职工如各种保险。
第六，可以想劳动监察大队反映，在北京应该是管用的。
如果不在单位工作了，建议勇敢的提出劳动仲裁，免费审理，而且只要你们付出几个劳动日，仲裁并不麻烦。

1、合同到期后未续签的、劳动者仍在原单位工作、单位没有异议的：视为双方以原合同的条件继续用工。

2、“公司扣的钱合法么?”：员工违纪按劳动合同约定或是公司规章制度的规定可以扣除工资，但扣完后不能低于当地最低工资标准。所以：“领工资时候某队长说还要倒贴钱”是不符合劳动法律法规的规定的。

3、“最后这个月,还能领取北京800块钱的最低工资么? ”：能不能可得看单位的态度了，但却是应当领到的：如果公司不给，你朋友可以向劳动监察大队举报或申请仲裁的。

4、“劳动法上说没签合同的可以索要补偿金.按每月的双倍工资领取,成立么”：应从工作满一个月之后每月给双倍工资。

5、“加班只算替班”不合理，加班就是加班，不能替班，该给加班费的应支