合同期满但孕期未满，企业是否有义务续签合同？

我夫人是厂家售货员，在合同期内怀孕。预测预产期是07年3月份，合同终止期是07年2月份。因涉及社会保险问题，尤其是生育险，必须挂靠单位。《妇女儿童权益保障法》规定了不准单位在孕期单方终止合同的条款，但不知是否有规定在孕期有义务续签合同。
我已查到劳动和社会保障部的《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》，谢谢各位。但厂家有新玩法：给三个月最低工资和缴纳社会险，剩下合同期概不负责。不知如何应对，此种做法是否属于其单方终止合同。另请问法律解答师提出的“证明”是？

合同期满但孕期未满，企业是否有义务续签合同？ 合同期满未续签但仍在单位工作，延续期满终止是否有补偿？ 合同期满未续签，合同是否按原合同期限顺延？顺延期满后企业要求解除合同，是否需要承担赔偿？ 合同期满后企业是否有责任帮劳动者买保险 劳动合同期满,如企业提前三十天以书面通知明确告知再续签合同,是否属企业辞退,是否有经济补偿金? 合同五年,未期满,未出资招用、培训等、未泄密，这种情况下的违约金是否无效？ 请问双方签订的合同期满了，一方未通知另一方，是否视为合同的延续？ 原国有企业，现已改为股份制。合同期满，是否有经济补偿金？？ 新劳动法实施后，合同期满不再续签是否有补偿？ 公司工作3年，合同期满后，公司不续签合同，是否有赔偿？赔偿几个月工资？