新劳动法实施后，合同期满不再续签是否有补偿？

新劳动法实施后，合同期满不再续签是否有补偿？

新劳动合同法规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”这一条如何理解？）
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

现在假设某员工三年的劳动合同于2008年10月1日到期，原合同约定劳动合同工资为3000元/月。现在合同期满：
1、如果说公司提高工资，但此员工仍不愿意续签合同，是否有补偿？
2、如果说员工要求公司提高工资，但公司不同意，导致员工不愿意续签合同，是否有补偿？
3、如果说公司工资不变，员工也不愿意续签合同，是否有补偿？
4、如果说公司工资不变，员工要求续签合同，但是公司不同意续签，公司是否应该付三年的工龄补偿？

新劳动法实施后，合同期满不再续签是否有补偿？ 新劳动法实施后合同期满员工不续签的补偿问题 新劳动法实施后,合同到期,劳动者不再续签合同,用人单位是否要支付经济补偿? 关于新劳动法合同期满后用人单位不续签，用人单位还要支付经济补偿吗？ 在新劳动法实施后，如果用人单位没有给聘用合同人员住房公积金是否合法？ 新劳动法是针对在实施后签的合同有效吗?? 新劳动法实施后,在合同未到期之前能不能向单位提出辞职申请 新劳动法实施后，国外出差之后公司要求加签带违约金的合同。合理吗？ 新劳动法实施后的各方反映 新劳动法实施后,我的状况