UC知道新劳动法实施后，国外出差之后公司要求加签带违约金的合同。合理吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 23:12:48
新劳动法实施后，只有培训协议和保密协议合同允许带有违约金。
如果公司非要把国外出差定义为培训，在法律上这种定义有效吗？
我被公司派往日本3个月，公司要求自回国之日起一年之内不可离职，离职将付出大额的违约金。这种协议签订之后有效吗？
如果公司非要把国外出差定义为培训，在法律上这种定义有效吗？
我被公司派往日本3个月，公司要求自回国之日起一年之内不可离职，离职将付出大额的违约金。这种协议签订之后有效吗？
要看是不是提供的专项培训费用，进行的是专业技术培训。出差工作不算的。
楼主完全可以拒签，即你不签这个违约金的协议他也把你没有办法。
理由是：如果公司将本次出国日本定义为专项培训，公司方为何未在你出国前签订呢？很明显，公司的做法很被动，你签订这个违约金协议明显不公平的前提下进行的，如果你签之后肯定对你明显不利。
劳动合同法
22-25条可以告诉你签不签都一个样^_^最好不签，拿法律去说服公司吧