比较特殊的情况，保险是自己交好还是在公司交好？

1、除非是有人事权的单位，一般公司是不可能自建档案的。既使自建的档案，只是公司的内部人事资料与人才市场的档案无关。有人事权的单位通常都是政府机关、大型事业单位，大型国企“中石油”这类的，一般不会省这点档案费，他们本身就有档案管理权，因此，也不存在档案费的问题。

2、档案现在已经跟社保脱钩了，即交社保与存档案无关。无论是否有档案，公司都应该为你缴纳社保。

3、自缴社保，当然也可以，但应该让公司给你报销公司应缴部分，不然你个人即交个人应缴部分，又缴公司应缴部分，就太不划算了，如果这样，还不如存现金呢，自己交这两部分钱绝对对于你未来可能能领到的养老金而言是大大地亏。

所以，不管有没有档案，都要让公司给缴社保，不给缴纳就去申请仲裁，如果在职觉得申请不好，可离职时申请，公司要给你补缴。以不给社保以由辞职，公司还要给你补偿。

可以建档案，但不是正常意义上的个人档案，公司档案只是你在这个公司工作期间的东西，最多是工作证明类。两者可以放在一起，不会冲突。
一般的档案还是正规的人才才能办，其实你的公司没有在人才建立档案也是不太妥当的，比如户口的迁移，不可能公司有调户口的权利，只有人才有。今后的专业技术职务评定、出国政审、婚姻、生育等需要正规的档案和有权限的人才等才能办理。
你的情况，还是到新公司后你直接去人才问，并在窗口办理为妥。如果人才窗口不办，你只有找管人才市场的上级部门申诉了。

保险按规定应该是单位给你交，单位部分和你自己的部分，你自己缴纳部分在工资中扣除。 现在不存在划算不划算问题，劳动合同法规定就是必须交，并且在合同中必须明确，这是单位的责任和义务，也是你的责任和义务。
不用办理个人缴纳，除非你经常跳槽，那你可以办理个人缴纳社会保险。有单位时还是单位部分缴纳得多，达工资的22%，没有单位后你可以自己办理个人缴纳社会保险。

公司提的办法可行，社保还是公司交划算……

那还用问吗？你身边那么多朋友你不会问问，吗？
1，公司没权给你重建档案，他有没有权他已经把它放在公司了你能怎么着啊？
2，新建的档案能交保险能理赔，但只在你原有的公司，如果你在找工作我建议你用你原有的档案。
3，我不明白你自己交