关于单位裁员赔偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 02:35:41
我是2003年4月份进的一家内地港资企业,之前一直未签合同,新劳动法出来后,公司才和我们签了一式三份的合同,(应该给我们一份吧,但是没有给我们),目前我仍然在职,由于目前工司运作困难,大量裁员,我们很我同事都已经走了,只是结了当月的工资,公司头头要求他们自已写辞工书,都没有什么补偿,只是发完当月的工资,
年就会轮到我了,我想问一下,如果单位要求我辞工走,不给补偿,我能不能要求公司赔偿,能赔到多少钱?我是拿的固定月薪1800/月!
是这样的,2003年我进厂时只填了个入职表,公司每年都签一个合同,应该不生效吧,是一张纸,但是同实际工资不一致,实际我们领1800,但所有人签的合同都是写600元一个月!
直到08年新劳动法,才签了个一式三份的合同,内容不让看,只叫我们签名字,并且又不给我们一份,要也不好意思要,因为大家都没有要到,因为公司在珠海开了一个新厂,现在的单都不在这里做了,我们老厂只留下原来的20%人都不到,都是经理劝辞工走了,
因为我的工作特殊,暂时不会赶我走,估计明年情况再差一点的话,就会让我辞工了,我就是想咨询一下,如果叫我辞工或调我去新厂从事其它工作岗位的话,我如果不去,能不能申请赔偿,从哪里可申请赔偿?是直接去劳去局还是信访办,或者直接找律师向法院找官司?
谢谢各位的宝贵意见!

如果你写了辞职书，按照法律规定，你是拿不到赔偿的。

如果单位主动和你解除劳动合同，单位应当支付经济补偿【工作每满一年补一个月工资】。
按照你的情况，如果单位解除合同，应当支付你的经济补偿是6个月工资。

肯定是可以要求补偿的,至于补偿多少,因为你的情况表述不详细,所以无法肯定.

上劳动监察机构去问,应该有补偿

能赔多少要具体情况具体分析了，建议你到本地律师事务所当面咨询，辞工书建议你最好不要写。

一，未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二，支付你6.5个月的经济补偿金；
三，为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金；
四，要回你应得的一份合同；
五，最好保留好你的工资单/厂牌等与考勤薪资有关的资料，以免后续可能用到。

如果你自己写辞工书，你就得不到经济补偿了。
我建议你可以请你们公司的头头看看劳动法，先跟他们协商解决，如果不行就劳动仲裁，它是免费的。