关于公司解聘员工的经济补偿问题

我和我妻子在2004年5月进入（1000多公里）外地一个私企房地产公司任中级管理人员。我们刚进去的时候签了一个月的试用期合同，一直工作到2007年12月31日都一直没有签合同，在此期间月工资都是按时发放，我们也从普通的管理人员升到了部门经理。但是到了2007年底由于新劳动法发将要颁布，所以公司在不得以的情况下和我们签了违背新劳动法法规的劳动合同一年，就是到2008年12月31日。今年由于房地产不景气，公司大量栽员，我和我妻子也在此范围内。公司未在一个月前通知我们不续签合同，而是在2008年12月30通知我们不续签合同。我想请教，公司应该给予我们多少经济补偿？总时间是4年零6个月。地点是昆明，月工资两人按照1万员计算（未办五险），请非常清楚新劳动法和旧劳动法或解决过类似劳动纠纷的法律专业人员及有类似经验的朋友解答。谢谢~

关于公司解聘员工的问题 公司无故将员工解聘应该补偿员工什么？？ 关于北京的公司辞退全体员工的补偿问题 公司合并分立过程中产生事实劳动关系员工解除劳动合同的经济补偿问题 关于公司辞退员工的补偿 如何应对公司利用一年一签劳动合逃避与老员工签无固定期限劳动合同,避免在解聘老员工时给予经济补偿。 一个关于非农业人口的经济补偿问题 关于劳动合同经济补偿的问题 关于劳动合同终止的经济补偿问题 关于养老保险医疗保险经济补偿的问题