能否要经济补偿

国家规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，每周必须保证1天的休息。对于你没有休息的，你有权要求公司支付双休的加班费，每日延长工作时间的是1.5倍工资，周末是2倍工资。

另外，单位必须为员工缴纳规定的各项保险，自员工入职之日开始，因此你有权要求公司补齐这9年的各项保险。

建议你向当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，维护合法权益。注意搜集工资条、考勤记录、合同、工作证等证据。

搜集证据，然后找个律师帮你起诉，索赔，但是为了胜算，你可以联合其他保安。

能。收集好各种证据（比如：工资单，出勤表等，还可以请证人），你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，若是劳动部门不予受理，可以向法院起诉。

加班费可以主张，各项社会保险，包括养老保险可以去查一下，确认一下是否缴纳了，如果没交可要求补缴。如果确实没交可以没交社保为由辞职要求公司支付经济补偿金。不明之处可以到我的网站留言或者电话咨询。

一、你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以在三十日后办理离职手续；
二、要求公司支付你加班费及帮你补缴社会保险；
三、协商未果的，可向当地劳动保障部门投诉。

公司不给国定休假日(一周最少一天休假,国定假期必须休假),加班费,那都是

属于霸王条款,,不受法律保护,,,你完全可以向当地劳动局申请劳动仲裁,

让劳动局的人跟他们说话,他们就不那么硬了..该赔偿的他们肯定要赔偿