无固定期限劳动合同的赔偿

无固定期限劳动合同的赔偿:

1. 协商解除补偿标准，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准，参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   

建立劳动关系不签订劳动合同,用人单位严重违反劳动合同法。
根据劳动合同法,从2008年2月1日起用人单位应支付未签订劳动合同的赔偿金双倍工资,还应签订无固定期限劳动合同。
用人单位过期不签订无固定期限劳动合同也应支付赔偿金双倍工资。
用人单位不签订无固定期限劳动合同解除劳动关系,除支付以上赔偿金双倍工资外还应支付(双倍违法解除劳动关系的补偿金)和补缴齐社会保险。
注:(双倍违法解除劳动关系的补偿金)此解除补偿法条上没有,但视同签订了劳动合同应支付违法解除劳动合同的双倍补偿金,不足半年给半月工资到今天双倍应三个月工资。加上十一个月零三天的赔偿工资。计十四个月零三天的赔偿工资。
用人单位不缴纳社会保险,劳动者可以随时解除劳动关系并得到补偿。(但不属于用人单位违法解除劳动关系,不能要双倍补偿金)。
可以打免费电话12333咨询,也可以到当地劳动局咨询投诉。

前提：你不是非全日制小时工
通过劳动仲裁可以申请以下权益：
1、十一个月的工资（二倍工资部分）
2、一个半月的工资（经济补偿金）
通过社保中心可以申请以下权益：
补缴各项社会保险
如果你是农民工，他们会建议采用货币补偿的方式来解决。如果不是农民工，就必须补缴保险了，当然你也需要补缴你应该