无固定期限和固定期限的劳动合同选择!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 04:39:57
我妈妈在现单位已有21年的工龄,08年1月单位提出无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两款,其中牵扯到月补贴金,固定期限内有每月240的月补贴金,如果签定了无固定期限劳动合同,是否单位就能取消月补贴金一款?妈妈还有3年半就退休了,我不知签哪一款合同比较合适.合同到08年1月14下午4点截止.
魔法师你好,工龄在21年的话,已与公司形成无固定期限劳动合同,其中应享受同工同酬待遇,我认为,不管选择你一款劳动合同文本,都不应取消月补贴金这一条.

1、无过定期限劳动合同对于员工权益的保护力度更大，签订无固定期限劳动合同对员工有利而无害。可见你妈妈自然应该选择签订无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。你妈妈已有21年工龄，有权签订无固定期限劳动合同。
3、“月补贴金”属于工资的一部分，固定期限劳动合同员工拥有，无固定期限劳动合同的员工更应该拥有。如果公司只规定固定期限劳动合同员工享受“月补贴金”，而无过定期限劳动合同员工不予享受，则是违规的，原因在于公司设置了员工选择签订无过定期限劳动合同的障碍。因此公司不会那样做，即使做了，劳动部门也会要求改正。不必担心。

当然要选择固定期限的劳动合同！

现在劳动法又出了很多新的规定来保证劳动者的权利！

比如说你不想在这家公司做了，哪怕是已经签了合同，你也可以选择离职，而且公司不可以扣除所谓违约金！

而如果公司要解除劳动合同，是要事先书面通知本人，还要赔偿劳动者一定的违约金的！