公司这样做触犯劳动法嘛？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 15:09:31
我刚刚小产，我休假回来后公司提出让我休假一个月，公司里还有其他五六十人也收到这种待遇，其实就是公司想变向裁人，我想问下，针对我的情况，公司可以这样做嘛？我是受到保护的范围嘛？
我公司是2008.11.1刚与我续签的3年合同，本来我们在单位已经工作了4年多了，但是公司2008.11重新成立了一家公司把我们的劳动关系全部转到新公司了。以前的司龄都不算了。目前我的合同期是2008.11-2011.11

只有协商，没有办法。

以前的司龄算与不算，与现在的合同无关了。新公司你们进入时应该和老公司结清楚，除非合同中有劳公司的司龄可以连续计算的条款。

你可以要求公司安排工作，否则到劳动局申述，当然你也可以接受公司的休假安排，不过休假期间，应该给你当地规定的最低工资，还有相应的社保。

小产是病假，你在劳动合同期内吗，您与公司协商吧。