我能拿到补偿金吗？能拿到多少？

第一、合同不签你能承认是你的责任，到是可能一点儿都拿不到的。
第二、在07年签订的劳动合同什么时间到期，从到期之日起的第二个月公司不与你签订劳动合同，应第二个月起去付你双部工资。
第三、看他与你签订09年的合同周期，是从当日签还是连同08年的也签上了，如果是这样这合同不能签，只要不签合同满一年就是无固定期限。签不签意义不大。
第四、国家规定双休，公司规定工作26天，是在合同中注明的吗？如果是这部分是可以要到加班费的，像底薪加加班费，这个固定加班费是这擦边球，看你们公司擦好没擦好了，如果实际应支付加班费与支付加班费差距大也是违法的。
第五、拿到的经济补偿，从08年以前满一年给一个，不满一年按一年算，所以这有两个月的。08年以后满一年给一个月的，超0天不满半年的按半个月计算，所以这是1.5个月。
第六、托欠工资部分就是应支付你双部工资，自己算去吧，共几个月就拿几个月工资。
第七、辞退你经济补偿的工资是你前十二个月的实际工资，可是认为是你的底薪，是你底薪+加班费，你前十二个月的实际收入。这点千万不要算错，有的单位为了少给，会误导你们的。

有些事项可以咨询当地的劳动局。

现在公司要求签订合同,估计是为了逃避双倍工资这个处罚,因此本人建议你还是不要签的好,这样你可以获得自08年2月份开始的双倍工资.另外,你原来的这种工作方式,已经超出了国家规定的工时,单位按照规定要支付加班费,但是的确有很多单位如你如说,是底薪加加班费,没有办法啊,因此,加班费的要求估计难以满足.
现在单位要裁员,裁员是有法定程序的,要经过职代会的讨论并公示,还要报劳动部门备案,否则裁员就是变相的辞退.如果是合法裁员,那么单位要支付你一年工龄一个月的工资,即2.5个月工资吧;如果是违法解除,那么要支付一年二个月的赔偿,即5个月工资.
你这种情况,本人意见还是先咨询一下当地劳动局比较好.

没签劳动合同是要补偿双倍工资的，虽然是你没签，但企业在你没签劳动合同下继续用，那么就是他的责任，你不承认就行了
裁员补偿金是每满一年即支付一个月的工资，像你的工资计算方法如果合同有规定的则按合同规定执行，像你没有规定就按照同岗同酬的算法来执行，即与其他同岗位的职工拿一样的
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