在合同期内患重病死亡的补偿问题

因病非工伤死亡所享有的待遇：（由公司支付）
一、丧葬补助金（3个月工资）所在市上年度社会平均工资来计算
二、供养直系亲属一次性救助金（6个月工资）
三、一次性抚恤金（6个月工资）

根据相关法律的规定，如果经过鉴定认定为工伤的，按照工伤的有关规定享受工伤待遇。如果不构成工伤的，按照相关医疗补助的规定，给予医疗补助。

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3 个月工资 （月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6 个月工资；离退休人员3 个月工资；已参加社会养老保险的离退休人员死亡 ，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

要区分是不是因职业病或者工伤死亡。

如果不是因为职业病或者工伤死亡，那此时劳动关系终止，用人单位是不需要做出补偿的。