关于用人单位在法定节假日薪酬问题

1、收集证据，比如你元旦三天的值班记录【24小时】，如果有证人证言【同事证明】更好。

2、每天8小时为正常工作时间，因为是国家法定假，该8小时单位应当支付3倍工资，超出的16个小时视为加班时间，同样，酒店应当按照每小时工资支付3倍工资。

3、你可以先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

4、最新《劳动争议仲裁法》规定，劳动争议可在发生起一年内提出仲裁申请。所以你现在要求赔偿，仍在时效范围内。

祝你好运！~

一、法定节假日加班的，应当支付3倍的加班费；
二、公司必须赔偿你该得的；
三、协商未果的，可以向当地劳动保障部门投诉。

肯定要给你补偿

可以申请劳动仲裁或者提起诉讼

最新的劳动合同法中没有相关规定。而中华人民共和国劳动法中有明确规定：
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

宣 传 劳 动 法 规，为 劳 动 者 维 护 合 法 权 益!为 劳 动 者 打 劳 动 争 议 案 件,追 加 班 费,追 补 偿 金。群 号 码：5 5 6 9 7 1 1 5

首先 单位让你值三天24小时班肯定是违反劳动法的．法定工作为八小时，多出的工作时间应按加班处理，加班费是按照小时计算的，由于你是在节假日加班，所以加班费按三倍计算．你如果无法和单位协商解决的话，就要向当地劳动保障部门投诉。当然，你也要有值三天班的证据啊