关于法定节假日工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 12:32:07
昨天参加劳动合同法培训时老师说以国庆为例，支付不低于工资的300%的工资报酬，是指原本的工资+3倍的工资（相当于4倍的工资）
这个说法正确还是我们平时操作的只支付3倍工资正确
劳动法里关于这个加班工资给付的不低于一说也太含糊了，那到底是指四倍还是三倍呢？

三倍的工资，这是《劳动法》的明确规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是指原本的工资+3倍的工资（相当于4倍的工资）

不低于：就是大于等于（这个地方是个灵活的说法）
所以大多数公司都会以3倍的工资来计算而不是以4倍的工资来计算

收入是4倍的工资

4倍