劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定

你这种倒班的工作属于综合计算工时制度，不能以五天工作制来论；因为你们的工作时间是上12H休24H，所以如果产生加班费也只是工作当日的延长工时，及法定节假日（如果上班）的加班费，也就是1.5倍和3倍的问题，不存在周六日加班；
　　另外，你可以计算一下你的年工作小时数，看是否有超时情况，如果有超时情况，那公司是违法的。

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

我负责任的告诉你 这个倒班是合法的
一般 日本企业和台湾企业 最喜欢的上班模式 尤其制造业

其次有一点 就是夜班补助的问题~~本身劳动法里就没有对夜班的补助有
明确的规定，因此单位发放夜班补助与否，这个无法得到切实的利益依据
不发也不是违法的 发了 只能说 企业还很不错
从你的倒班看 双休日的休息已经和平时抵触了 因此不会有双休加班一说