公司如何补偿我

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 22:32:02
本人2006年5月28号进公司的，前天（2009年1月6日）老总说要辞退我，根据原来的劳动法应该补偿我4个月的工资（2006 年满半年补一个月，2007年全年也补一个月，2008年全年也补一个月，没有提前一个月通知也应该补一个月，公司旁边有个律师事务所，我们去质询过的），就在刚才，老总助理打电话给我，说公司跟我签的合同是一年一签（一般在1月份，没有固定时间），之前的补偿不成立；
简直无耻！既然这样，按照新劳动法，公司如何给我补偿？望各位告知
2009年还没有签合同，但是已形成事实的劳动关系

最多给你两月薪金补偿，08年实施的新劳动合同法中针对此问题的补偿条款对08年前的合同应当没有追溯效力，所以补偿从08年算起。并非什么助理所说的那样。
至于09年的合同，只要你之前所签的合同到期后没有续签，并且有劳动事实，就默认为续签。

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；（3.5个月的经济补偿金）
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。