公司在试用期内裁员该如何补偿

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果你在试用期，试用期本就是双向选择的期间，你主动辞职或公司辞退你，均不需要承担违约责任。新的劳动合同法对此有规定。但你在试用期内取得的劳动报酬，公司应如数给与，如果公司不给工资，你可以通过起诉的方式保护自己的合法权益。